日別アーカイブ: 2025年8月18日

皆さんこんにちは！
株式会社E‑TEC、更新担当の中西です。

 

さて今回は

電気工事のあれこれ～担い手～

 

再生可能エネルギー、EV充電、データセンター、レトロフィット（省エネ改修）——電気工事の需要は拡大しています。一方で現場は高齢化・人手不足・安全負荷の上昇という“三重苦”。このギャップを埋める鍵は、担い手の採用・育成・定着を一気通貫で設計することです。本稿は「理念」より実務に効くやり方に絞ってまとめます。

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1｜電気工事の仕事はこう変わっている

• 仕事の幅が広い：動力・弱電・情報通信・計装・制御、そして保守点検まで。

• 求められる免許・資格（例）：第二種/第一種電気工事士、電気工事施工管理技士（1・2級）、電気主任技術者など。

• デジタル前提：タブレット図面、写真帳票の電子化、BIM/CAD、現場のIoT機器。

• 安全と品質の同時追求：感電・災害・熱中症リスクの高度管理、トレーサビリティの厳格化。

→ 結論：「手が動く」だけでは不十分。学び続けられる人を増やす設計が必要。

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2｜ペルソナ×キャリアラダーで“居場所”を用意

• 現場電工：配線・器具付け・盤まわり。

• 施工管理：工程・原価・安全・品質・図面調整。

• 設計・積算：配線計画・機器選定・仕様整理・見積。

• 保守・保安：点検・更新提案・省エネ診断。

• デジタル支援：BIM/CAD、写真管理、ドローン・点群、帳票自動化。

各ペルソナに3–5年の到達像と賃金テーブルを用意し、「どこを目指せば評価が上がるか」を明確にします。

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3｜採用：誰を、どう口説くか（即実装メニュー）

1. 高校・専門校ルート

• 授業内出前講座＋“模擬配線体験”（LED・スイッチ・三路をその場で点灯）。

• 奨学金返済支援や資格受験費全額会社負担を明記。

2. 未経験・社会人転向

• 「90日オンボーディング」を約束（詳細は後述）。

• 工具支給・作業着支給・直行直帰OKなどを求人に“見える化”。

3. 女性・ミドル層

• 体力負荷の高い工程はユニット化・仮組で負担軽減。

• トイレ・更衣・防寒/暑熱対策の設備写真を求人ページに掲載。

4. シニア・再雇用

• 週3日・短時間で教育専任ロールを用意。目先の“即戦力”より技能の継承に軸足。

5. 採用ページに載せるべき要素

• 1日の流れ／現場写真／年収レンジの実例／評価基準／支給する工具リスト／資格ロードマップ／表彰制度。

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4｜育成：90日オンボーディング雛形

• 0–30日：安全・工具・基本結線（VVF/EM-EEF・三路・ジョイント）、写真帳票の作法。

• 31–60日：図面の読み方、配管・配線の段取り、小規模範囲の一人施工、是正対応。

• 61–90日：小班のリーダー体験、出来形と原価の見方、発注・納材の流れ、資格対策（2種→1種のステップを提示）。

運用のコツ：技能マトリクス（人×技能×レベル）を作り、現場配属を“育成優先”で決める。メンターは固定し、週1回15分の1on1を必ず。

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5｜定着：4つの約束

1. 安全最優先：朝礼のKY、感電・墜落・熱中症の数値管理。

2. 予測できる働き方：工程の前倒し協議、直行直帰、宿泊・出張手当のルール明文化。

3. 見える評価：資格・段取り・品質・育成貢献でポイント制→賞与と連動。

4. 道具をケチらない：インパクト・検電器・絶縁保護具は会社支給／更新サイクル固定。

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6｜生産性×安全を両立させる打ち手

• ユニット化/プレハブ化：盤内配線・器具板の先行仮組で現場時間を短縮。

• 標準手順書（動画付）：器具付け/結線/通電試験の“型”を統一。

• 写真管理の徹底：電子黒板アプリで出来形・是正の即日クローズ。

• 共同購買：ケーブル・器具の価格変動に備え、地域同業と購買連合。

• 暑熱対策：送風機・空調服・WBGT計、休憩ルールを時刻で固定。

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7｜地域エコシステムで“担い手づくり”を仕組みに

• 産学連携：学校と「配線実習台」を共同整備。技能五輪やコンテストへ出場。

• 行政・元請との協働：適正工期・適正単価の場づくり（施工計画の前倒し協議会）。

• 地域イベント：子ども向け“電気で光る工作教室”で職業の見える化。

 

 

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